Большая зарплата – результат связей, подхалимства и наглости... |
| 16.12.2011 |
|
Так считают большинство иркутских работников, опрошенных HeadHunter.ru. При этом 72% иркутян утверждают, что, выкладываясь на все 100%, они зарабатывают незаслуженно мало. Опрос проходил 28 ноября – 5 декабря 2011 г. среди 260 соискателей, зарегистрированных на сайте hh.ru в Иркутске. 60% иркутян считают, что в их компаниях есть сотрудники, которым платят незаслуженно много. Основные причины получения таких заработных плат - выгодные связи, знакомства и блат (54%), а также подхалимство и грязная лесть (42%). У большинства опрошенных они вызывают разочарование и печаль (27%), при этом 33% опрошенных вообще не испытывают к ним никаких чувств. Лишь 28% иркутских респондентов считают, что получаемая ими зарплата соответствует их заслугам. При этом 70% из них уверяют, что выкладываются по максимуму. Постоянно действовать на пределе возможностей сотрудникам в основном мешает низкая зарплата (30%), а также невыполнение работодателем своих обещаний (18%), при этом каждый 12-й из них считает, что вовсе не обязан работать на износ. Большинство иркутян (60%) считают, что в из компаниях есть люди, которые получают незаслуженно большую зарплату. По их мнению, добиться завышенной зарплаты таким работникам помогли выгодные связи, знакомства и блат (54%), подхалимство и грязная лесть (42%), а также стервозность, наглость и умение «идти по головам» (25%). А вот деньги (2%), напротив, не являются средством для успеха в достижении подобного положения. К людям, которые получают неоправданно высокую зарплату, их коллеги испытывают в основном разочарование и печаль (27%), жалость (17%) и обиду (7%). В то же время практически никто не ощущает зависти (3%) или восторга и удивления (1%). При этом большинство вообще не питают никаких чувств к таким сотрудникам (33%). 72% опрошенных считают, что их зарплата не соответствует их заслугам, и лишь 28% полагают, что получают достойное вознаграждение. Порядка 70% иркутян уверяют, что выкладываются на работе на все сто, и лишь каждый третий признался, что не делает этого. Действовать на пределе возможностей большинству опрошенных иркутян препятствует низкая зарплата (30%), невыполнение работодателем своих обещаний, с том числе выплат бонусов, карьерного роста, повышения зарплаты и пр. (18%), а также неуважение начальства к труду сотрудников (16%). 8% опрошенных считают, что им ничего не мешает «вкалывать», они просто не видят в этом необходимости.
Метки: |
