Просите – и вам дадут...

Более трети работников организаций получали повышение заработной платы по первому требованию даже без видимых на то причин. При этом если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели чаще повышают зарплату на 10-25%. Если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику. Даже те, кто требовал повышения в полтора раза, в 82% случаев получил его. Такие данные опубликовала служба исследований  HeadHunter на основе опроса 306 работников компаний Приангарья.

Среди мотивов, подтолкнувших работников потребовать прибавки, 28% респондентов отметили, что получают слишком мало для такого объема работы.  23% опрошенных  просто недовольны зарплатой, а  21% –  уверены, что им не хватает денег на жизнь.  Также среди самых популярных мотивов оказался спортивный интерес: 4% опрошенных решили таким образом посмотреть на реакцию руководства.

Тактика призвать работодателя к справедливости в Иркутской области, как и в целом в России, не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом. Наряду с этим угроза увольнением срабатывает относительно эффективно – те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.

31 % респондентов рассказали, что работодатель объяснил им, что нужно предпринять, чтобы зарплату повысили, 27% работников отказали в повышении зарплаты и оставили на работе.

Выяснилось, что чаще везло тем, кто свои ожидания не озвучивал. Так, 44% опрошенных, не называвших конкретных цифр, получили прибавку.

Причем настроение начальства не дает больше или меньше шансов на успех – разница в процентах минимальная. Большинство – 88% – тех, кому зарплату повысили, обращались к руководству устно, 5% изложили свою просьбу письменно на бумаге и 4% отправили электронное письмо. Об этом сообщает пресс-служба компании HeadHunter.