Боссы госкорпораций не хотят менять ничего в своих премиальных |
| По инф. rosbalt.ru |
| 07.03.2017 |
|
В правительстве могут отказаться от новой методики расчета вознаграждений топ-менеджерам госкомпаний, которая установила бы размер выплат в зависимости от ключевых показателей эффективности (КПЭ), пишет газета «Ведомости» со ссылкой на эксперта и двух чиновников участвующих в обсуждении. Методику прошлым летом предложил ввести премьер-министр Дмитрий Медведев. Как сообщил газете чиновник, свои предложения выдвигали Росимущество, Минэкономразвития и эксперты открытого правительства. Победила — в общих чертах — идея экспертов ввести двухзвенную модель: сделать более 50% вознаграждения зависимыми от КПЭ. Вторую часть — менее 50% — должен был составить фиксированный годовой оклад.
Как сообщили газете чиновник, по позиции экспертов были подготовлены директивы для госкомпаний, которые также внесли вице-премьеру Игорю Шувалову, однако их вернули на «доработку». В пятницу, говорит чиновник и подтверждают три других участника обсуждения, у Шувалова пройдет совещание, на котором решат дорабатывать документ или забыть эту историю, отмечают «Ведомости».
«Это результат хождения в правительство крупных госкомпаний, которые не хотят, чтобы им хоть как-то связывали руки», — рассказал газете участник обсуждений, добавив, что «идею, похоже, решили вовсе похоронить». Представители Шувалова, Росимущества и Минэкономразвития отказались от комментариев «Ведомостям».
МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: Разведка квартир в столичной метрополии – важный этап для тех, кто мечтает о собственном гнезде. На вторичном жилищном рынке представлены различные варианты жилья, от старых и уютных квартир до современных студий с панорамными видами. В условиях современного бизнеса, где конкуренция в интернете становится всё более острой, компании нуждаются в эффективных методах продвижения. Так, например, частное SEO от Site Ok и других подобных ресурсов может стать решением проблемы, ведь оно предполагает гибкий подход, который позволяет адаптировать стратегии под уникальные потребности конкретного бизнеса. Считается, что это приводит не только к достижению желаемых результатов, но и положительно влияет на их устойчивость. Микрофинансовые организации часто предлагают клиентам небольшие суммы кредитования на короткий срок. Одним из ключевых принципов работы таких организаций является минимизация бюрократических процедур, что нередко позволяет клиентам получить деньги быстро и без лишних формальностей. Важным аспектом является также индивидуальный подход к каждому клиенту и готовность идти на уступки в случае возникновения финансовых трудностей. Метки: |
