За досрочную отмену трудовой книжки директора могут посадить на 2 года

Злостное уклонение от исполнения вступившего в законную силу судебного решения обернулось для руководителя коммерческой организации привлечением к уголовной ответственности. Гражданин Т., будучи руководителем предприятия, при принятии на работу и последующем увольнении сотрудника не внес в его трудовую книжку соответствующих записей. Однако бывший работник в суде доказал свою правоту.

Достоверно зная о вступившем в законную силу судебном решении о внесении в трудовую книжку соответствующих записей, гражданин Т., намеренно не принимал мер к его исполнению, несмотря на неоднократные требования судебного пристава исполнить судебное решение и предупреждение об уголовной ответственности.

В отношении гражданина Т. как руководителя предприятия судебные приставы Октябрьского отдела судебных приставов г. Иркутска возбудили уголовное дело по ст. 315 УК РФ "Злостное неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации".

Неисполнение судебных решений руководителями организаций, должностными лицами и органами государственной власти, нарушающими права и законные интересы граждан, является недопустимым и в целом подрывает авторитет судебной власти.

За проявленную беспечность и упорное нежелание исполнить вступившее в законную силу судебное решение гражданину Т. грозит лишение свободы на срок до двух лет.