Российский корпорации отранжировали по бонусам топ-менеджерам |
| По инф. rosbalt.ru |
| 20.05.2019 |
|
Журнал Forbes проанализировал финансовую отчетность 100 крупнейших российских компаний и определил топ-25 по выплатам премий своим управленцам.
При этом для оценки учитывались зарплаты, бонусы и премии по итогам работы за 2018 год, но не принимались в расчет выплаты, рассчитанные исходя из уровня капитализации компании, и доход, полученный топ-менеджерами от владения акциями,. Как следует из обзора Forbes, возглавляет этот условный список «Норникель», который в прошлом году выплатил своим 23 управленцам 6,8 млрд рублей. На втором месте следует Сбербанк с 4,4 млрд рублей вознаграждений 18 сотрудникам. Третью строчку занял «Газпром» — 4,3 млрд рублей 17 сотрудникам. Далее следует «Роснефть» с чуть более 4 млрд рублей 17 управленцам, а замыкает первую пятерку банк ВТБ, который в минувшем году потратил на премии 24 топ-менеджерам 3,7 млрд рублей. В целом же 25 «самых щедрых» компаний израсходовали на выплаты премий руководству 54,5 млрд рублей. Напомним также, что в апреле журнал Forbes обнародовал свой рейтинг 200 самых богатых предпринимателей России, которые за прошлый год заработали в общей сложности $496 млрд. Причем лидер списка сменился — на первое место вышел совладелец «Новатэка» Леонид Михельсон с $24 млрд. Он обогнал прежнего лидера — Владимира Лисина, который входит в совет директоров НЛМК (на счету бизнесмена $21,3 млрд). Тройку лидеров замкнул глава компании «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов, заработавший $20,7 млрд.
МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: Разведка квартир в столичной метрополии – важный этап для тех, кто мечтает о собственном гнезде. На вторичном жилищном рынке представлены различные варианты жилья, от старых и уютных квартир до современных студий с панорамными видами. В условиях современного бизнеса, где конкуренция в интернете становится всё более острой, компании нуждаются в эффективных методах продвижения. Так, например, частное SEO от Site Ok и других подобных ресурсов может стать решением проблемы, ведь оно предполагает гибкий подход, который позволяет адаптировать стратегии под уникальные потребности конкретного бизнеса. Считается, что это приводит не только к достижению желаемых результатов, но и положительно влияет на их устойчивость. Микрофинансовые организации часто предлагают клиентам небольшие суммы кредитования на короткий срок. Одним из ключевых принципов работы таких организаций является минимизация бюрократических процедур, что нередко позволяет клиентам получить деньги быстро и без лишних формальностей. Важным аспектом является также индивидуальный подход к каждому клиенту и готовность идти на уступки в случае возникновения финансовых трудностей. |
