Российский популизм бьет по российским топ-менеджерам |
| По инф. polit.ru |
| 15.06.2020 |
|
В последнее время широко обсуждается вопрос ограничения зарплат (а, вернее, вознаграждений) для топ-менеджеров государственных компаний. Это предложение встречает такую горячую поддержку в российском обществе — но, с точки зрения бизнеса абсолютно бессмысленно.
Причину поддержки понять легко. Россия — страна с относительно высоким коэффициентом Джини, это значит, что в нашей стране достаточно высокая степень расслоения общества по имущественному признаку. Так было не всегда: экономическую модель Советского Союза можно много ругать, но разница в доходах между гражданами страны была не столь заметна. Естественно, что после резкого роста неравенства доходов люди поддерживают ограничение зарплат депутатам, чиновникам и, наконец, топ-менеджерам принадлежащих государству корпораций. Проблема в том, что если должность депутата или чиновника — своего рода монополия, если россиянин хочет заниматься политикой или работать на госслужбе, то выбора у него нет, то менеджеры могут свободно выбирать работодателя, причем не только в России, но и за ее пределами: рабочую визу небедному профессионалу с удовольствием выдаст почти любая страна мира. При этом в России топ-менеджеры уже сейчас, и без всяких ограничений, получают меньше своих коллег в западных корпорациях. Так, размер вознаграждения за 2019 год руководителей банков JPMorgan chase и Morgan Stanley составили около $32 млн долларов каждому из них. Для сравнения, выплаты всем 11 членам правления Сбербанка по итогам 2019 года составили суммарно 6,3 млрд рублей (порядка $8,3 млн долларов на каждого), пишет инвестиционный стратег УК «Арикапитал» Сергей Суверов в своей колонке в Forbes. Стоит учитывать, что менеджерам российских госкомпаний приходится работать в условиях западных санкций, которые направлены, зачастую, не против конкретных бизнесменов или политиков, а против экономики страны. То есть в зоне их ответственности и десятки тысяч работников, и прибыль акционеров (а значит и государства), и развитие всей экономики страны. А компании работают на конкурентном глобальном рынке и обеспечивают львиную долю поступлений доходов бюджета, основной поток инвестиций в реальный сектор экономики и реализацию крупнейших инвестиционных проектов (по подсчетам МВФ, их вклад в ВВП страны составляет 33%, а Moody’s оценивает этот показатель в 40–50%). И конкурировать за опытные управленческие кадры приходится не на российском, а на глобальном рынке. На этом фоне сложно объяснить смысл введения внутренних санкций в отношении менеджеров и компаний, против которых уже действуют внешние. «Зато для возбуждения общественности идея подходит как нельзя лучше. Учитывая популистский характер отечественной оппозиции, мысль с равным успехом могут подхватить для дальнейшего развития как левые, так и популисты. Эдакий идеальный пас. И время выбрано как специально: на носу голосование по поправкам в Конституцию», — отмечает Сергей Суверов. Учитывая, что инициировавшие дискуссию чиновники, говорят, близкие к первому вице-премьеру, не могут не понимать последствий нововведений, происходящее можно считать не просто законотворчеством, а настоящей политической провокацией, направленной на подрыв нормальной работы многих крупнейших российских госкомпаний, которые, с одной стороны, должны работать в рыночных условиях, а, с другой, не должны из-за чего-то предлагать своим работникам рыночные зарплаты.
МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: Разведка квартир в столичной метрополии – важный этап для тех, кто мечтает о собственном гнезде. На вторичном жилищном рынке представлены различные варианты жилья, от старых и уютных квартир до современных студий с панорамными видами. В условиях современного бизнеса, где конкуренция в интернете становится всё более острой, компании нуждаются в эффективных методах продвижения. Так, например, частное SEO от Site Ok и других подобных ресурсов может стать решением проблемы, ведь оно предполагает гибкий подход, который позволяет адаптировать стратегии под уникальные потребности конкретного бизнеса. Считается, что это приводит не только к достижению желаемых результатов, но и положительно влияет на их устойчивость. Микрофинансовые организации часто предлагают клиентам небольшие суммы кредитования на короткий срок. Одним из ключевых принципов работы таких организаций является минимизация бюрократических процедур, что нередко позволяет клиентам получить деньги быстро и без лишних формальностей. Важным аспектом является также индивидуальный подход к каждому клиенту и готовность идти на уступки в случае возникновения финансовых трудностей. |
