Лёгкие деньги: насколько сильно скакнули премии топ-менеджеров отечественных банков? |
По инф. rosbalt.ru |
24.12.2019 |
Крупнейшие российские банки за последние 5 лет увеличили вознаграждения руководящему персоналу в 3-6 раз, свидетельствуют данные, которые проанализировала газета «Известия».
Так, больше всего в январе—сентябре этого года топ-менеджерам заплатили Сбербанк, ВТБ и Газпромбанк — от 3,3 до 3,8 млрд рублей. При этом в банковском секторе массово сокращают линейных сотрудников и закрывают отделения. Комментируя данные, опрошенные юристы, такие как https://jurist47.ru/, напоминают, что в России размер вознаграждений руководства практически не регулируется и ничем не ограничивается. Напомним, в частности, в середине ноября стало известно, что средняя численность работников Сбербанка за январь—сентябрь 2019 года уменьшилась на 2,5% в годовом сопоставлении до 238,5 тыс. человек, следует из ежеквартального отчета финорганизации. В то же время по итогам первых 9 месяцев текущего года Сбербанк выплатил членам правления вознаграждение в размере 1,328 млрд рублей против 1,303 млрд рублей годом ранее, то есть рост составил 1,9%. В данную сумму входит фиксированное вознаграждение, а также переменное — премии, выплаты по итогам работы за год и прочие единовременные.
МНОГИХ ЗАИНТЕРЕСОВАЛО: Разведка квартир в столичной метрополии – важный этап для тех, кто мечтает о собственном гнезде. На вторичном жилищном рынке представлены различные варианты жилья, от старых и уютных квартир до современных студий с панорамными видами. В условиях современного бизнеса, где конкуренция в интернете становится всё более острой, компании нуждаются в эффективных методах продвижения. Так, например, частное SEO от Site Ok и других подобных ресурсов может стать решением проблемы, ведь оно предполагает гибкий подход, который позволяет адаптировать стратегии под уникальные потребности конкретного бизнеса. Считается, что это приводит не только к достижению желаемых результатов, но и положительно влияет на их устойчивость. Микрофинансовые организации часто предлагают клиентам небольшие суммы кредитования на короткий срок. Одним из ключевых принципов работы таких организаций является минимизация бюрократических процедур, что нередко позволяет клиентам получить деньги быстро и без лишних формальностей. Важным аспектом является также индивидуальный подход к каждому клиенту и готовность идти на уступки в случае возникновения финансовых трудностей. |