Оштрафовали за премии

Руководитель ООО «Сетевая компания «Иркут» оштрафован за ряд нарушений норм трудового законодательства, сообщает Гострудинспекция на своем сайте. В ходе проверки выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства. Так, при исследовании личных дел на работников ООО «Сетевая компания «Иркут» установлен факт незаключения трудовых договоров с 8 работниками, фактически допущенных к работе, что является нарушением ст.68 Трудового кодекса РФ. Также, в ходе проверки установлено, что руководитель предприятия заключил с одним из работников трудовой договор, ставший основанием для приказа о приеме его на работу в должности «референт».

Однако, оригинал штатного расписания данной компании, действующий на момент проверки, не содержит должности или профессии «референт», что является нарушением ст.57 Трудового кодекса РФ. При этом указанный работник в течение двух месяцев незаконно получал заработную плату в размере 56 тыс. рублей.

Исследованы приказы о поощрении работников, в результате чего выявлены факты незаконной выплаты премий.

Так, приказом «О поощрении» №186 от 22.03.2013 года указано премировать «за выполнение дополнительного объема работ» заместителя начальника управления (ЖКС). Приложением к данному приказу является Постановление одного из надзорных органов о привлечении данного заместителя к административному штрафу в размере 4000 рублей, а также ксерокопия квитанции об оплате штрафа в размере 4120 рублей (с учетом комиссии). В связи с чем, размер премии «за выполнение дополнительного объема работ» составил 4120 рублей.

Решение о премировании работника с целью компенсации ему оплаты штрафа за совершенное административное правонарушение не только свидетельствует о нарушении работодателем ст. 191 Трудового кодекса РФ, но и способствует тому, что работник, признанный виновным в совершении административного правонарушения, фактическое наказание в виде оплаты штрафа не понес, что противоречит самой сути административного правонарушения, определенного ч. 1 ст. 2.1. КоАП РФ и является недопустимым.

Все вышеуказанные нарушения устранены работодателем в ходе проверки, однако административной ответственности избежать не удалось: на юридическое лицо наложен административный штраф в размере 36000 рублей, на должностное лицо – начальника отдела кадров - в размере 4000 рублей.