Штраф за незаконное увольнении беременной |
06.04.2014 |
21 марта 2014 года Государственной инспекцией труда была проведена проверка по обращению Т. о нарушении ее трудовых прав ООО «Сибсервис», выразившихся в незаконном увольнении беременной женщины. В ходе проведения проверки установлено следующее. Т. принята в ООО «Сибсервис» юрисконсультом на основании трудового договор. Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный). 28.02.2014г. издан приказ о прекращении трудового договора с Т. по п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин всего рабочего дня). В ходе проведения проверки работодателем представлен акт от 26.02.2014об отсутствии Т. на рабочем месте 24-25 февраля 2014г., в течение всего рабочего дня. С данным актом работник не ознакомлен под роспись. Работодателем составлен акт от 26.02.2014г. об отказе работника Т. подписывать данный акт.
|