Условия оплаты труда для экспатов изменились

Во многих международных компаниях, работающих в нашей стране, как и в ряде отечественных компаний, работают специалисты из-за рубежа, в том числе и топ-менеджеры. Их также привлекают и на локализованные производства - по крайней мере до того момента, как они будут запущены на полную мощность. Работают иностранцы и по контрактам с российскими компаниями, которым передают новые технологии, проводят обучение персонала и т.д. Многие из них работают в России не один год и даже не один десяток лет. Однако по данным ФМС, с начала 2015 года число экспатов из США и Западной Европы, работающих в России, по сравнению с прошлым годом снизилось на 34%. Рекрутинговая компания Antal Russia провела опрос среди иностранцев, которые продолжают работать здесь, чтобы узнать, как сказались на условиях их работы изменения, произошедшие в российской экономике. Почти половина респондентов (49%) ответила, что размер зарплаты за прошедший год не изменился. Еще 48% опрошенных сообщили, что их оклад даже вырос - в среднем на 12-13%. Эти цифры не противоречат общей тенденции по изменению заработной платы и среди их российских коллег, пишет РГ.

В международных компаниях 48% сотрудников отметили, что их зарплата увеличилась, но у большинства это произошло в рамках ежегодной индексации, а увеличение не превышало 10%.

У некоторых экспатов, зарплата которых закреплена в долларах или евро, доход в пересчете на рубли из-за изменения курсов валют значительно вырос. Однако даже в этих случаях компании стараются регулировать уровень зарплат сотрудников-экспатов, устанавливая фиксированный внутренний курс валют (у 23% опрошенных). Кто-то до сих пор получает зарплату по внутреннему курсу от 30 руб. за доллар или 40 руб. за евро. Другие компании закрепили курс после первых скачков валют на отметке 60 руб. Треть (34%) продолжают получать зарплату в пересчете на рубли по текущему курсу Центробанка.

Тем не менее почти каждый второй иностранный специалист отмечает, что его доходы из-за разницы курсов сократились, поскольку у 30% опрошенных размер заработной платы установлен в рублях. Лишь немногие из опрошенных отметили, что у них в контракте прописано условие получения дополнительной компенсации потери дохода из-за разницы курсов. А вот компенсационный пакет сократился лишь у 10% участников опроса. Чаще всего урезается пункт, касающийся оплаты жилья - такая льгота есть у 83% опрошенных.

- Более 30% респондентов работают в России по рублевому контракту, и в их зарплатную часть уже включены другие расходы, что делает их доход соизмеримым с зарплатами российских менеджеров, - рассказывает управляющий директор Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. - Учитывая, что у многих экспатов, работающих в России, по-прежнему есть расходы в валюте (семья, живущая дома, пенсионные выплаты и т.д.), неудивительно, что часть работодателей устанавливает им заработную плату в евро или долларах. Однако у тех, чья зарплата по контракту выплачивается в рублях, доход за последний год сократился примерно на 50%. Низкий подоходный налог в 13% многими иностранцами рассматривается как преимущество работы в нашей стране. Однако, даже несмотря на это, для экспатов с рублевой зарплатой момент, когда оставаться в России с финансовой точки зрения становится невыгодно, уже почти настал или очень близок.

Конечно, потерять квалифицированного сотрудника, тем более управленца, для каких-то компаний может оказаться чувствительным. Однако в результате для их российских коллег откроются возможности кадрового роста, что тоже неплохо.

К тому же для российских компаний нанимать экспатов нерентабельно, особенно в кризисных условиях. Содержание иностранного менеджера требует помимо высокой зарплаты расходов на аренду жилья, содержание автомобиля с водителем, медицинскую страховку, оплату поездок домой и т.д. По оценкам специалистов Executive Research, чтобы переманить иностранного менеджера из известной компании, российской фирме надо предложить на 25- 50% больше. В то же время за последние годы подросла достойная смена российских управленцев, которые прошли хорошую школу в западных компаниях, освоили принципы ведения бизнеса, подкрепили дипломы западных бизнес-школ реальным опытом.